Dok se Hrvatska priprema za još jednu intenzivnu turističku sezonu, očekivanja sezonskih radnika nastavljaju rasti, a tržište rada postaje sve zahtjevnije i za poslodavce i za zaposlene.
Prema istraživanju koje je provela kompanija Alma Career Croatia, koja stoji iza platforme MojPosao, radnici u 2026. godini očekuju minimalnu prosječnu neto platu od 1.518 eura za sezonske poslove. To predstavlja rast od 9% u odnosu na prošlu godinu, kada su očekivanja iznosila oko 1.390 eura.
Iako prosjek raste, razlike među zanimanjima su značajne. Najviše plate očekuju kuhari, koji traže i do 2.000 eura mjesečno, dok konobari očekuju oko 1.590 eura.
Zanimljivo je da su vozači zabilježili najveći rast očekivanja, tražeći i preko 50% više u odnosu na ranije plate, što ukazuje na sve veću potražnju za ovom vrstom radne snage.
Sezonski poslovi ostaju ključni dio tržišta rada u Hrvatskoj. Čak 76% ispitanika izjavilo je da je radilo barem jedan sezonski posao, najčešće na jadranskoj obali.
Najzastupljeniji sektor i dalje je ugostiteljstvo, u kojem je radilo 59% ispitanika, dok turizam čini 24%, a maloprodaja 21%. Pored toga, značajnu ulogu imaju i poslovi u logistici, održavanju i transportu.
Za mnoge radnike sezonski poslovi predstavljaju prvi kontakt s tržištem rada, priliku za dodatnu zaradu, ali i sticanje iskustva i jezičkih vještina.
Iako se često govori o visini zarade, istraživanje pokazuje da radnicima plata nije jedini kriterij.
Najvažniji faktori pri izboru posla su:
- siguran prihod (46%)
- osiguran smještaj (43%)
Ovi podaci jasno pokazuju da radnici traže stabilnost i osnovne uslove za život, posebno jer se radi o mobilnom obliku rada, često daleko od kuće.
Rad uz more i dalje je jedan od ključnih motivatora, ali sve više radnika pažljivo bira poslodavce i uslove rada.
Uprkos atraktivnosti sezonskog rada, brojni izazovi i dalje postoje. Među najčešće spominjanim problemima su:
- loš kvalitet smještaja
- kratkotrajni ugovori
- udaljenost od porodice
- preveliko radno opterećenje
Mnogi radnici ističu da plata često ne odgovara stvarnim zahtjevima posla, posebno u vrhuncu turističke sezone kada se radi i po 10 ili više sati dnevno.
Uprkos izazovima, interes za sezonski rad ostaje visok. Gotovo 70% ispitanika navodi razvoj vještina kao najveću prednost, dok više od polovine ističe upoznavanje novih ljudi i mogućnost veće zarade u kratkom vremenskom periodu.
Za mnoge mlade ljude iz regiona, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, sezonski rad u Hrvatskoj i dalje predstavlja važnu priliku za finansijski napredak.
Kako se sezona približava, jasno je da će tržište rada biti dinamičnije nego ikad. Poslodavci će morati ponuditi bolje uslove kako bi privukli radnike, dok će radnici imati veći izbor i mogućnost pregovaranja.
U konačnici, 2026. godina mogla bi označiti prekretnicu u odnosima između radnika i poslodavaca, gdje kvalitet uslova postaje jednako važan kao i visina plate.
Preuzeto sa: crna-hronika.info
