SIPA, Granična policija i Direkcija za koordinaciju policijskih tijela suočavaju se s ogromnim deficitom kadra, što bi moglo ozbiljno ugroziti rad ovih državnih agencija. Pokušava se riješiti ovaj problem privremenim izmjenama Zakona o policijskim službenicima BiH, koje bi produljile radni vijek za stotine njih. Dok jedni upozoravaju na mogući kolaps, drugi tvrde da zakon predstavlja rizik za sustav i da se koristi kao mehanizam za zadržavanje privilegiranih pojedinaca.
Drastično smanjenje kadra ubrzano je i opasno po sigurnosni sistem države. Samo ove godine u penziju odlaze stotine policijskih službenika. Predloženi zakon predviđa produženje radnog vijeka za službenike koji su navršili 40 godina penzijskog staža, ali ne i 65 godina života.
Albin Muslić, zastupnik SDP-a u Zastupničkom domu PSBiH, ističe: „Mi zaista potencijalno u narednom periodu možemo imati ozbiljan problem u popunjavanju policijskih agencija BiH, što dovodi u pitanje rad i Granične policije i SIPA-e, dakle agencije za koordinaciju policijskih tijela i svih njihovih obaveznih aktivnosti koje oni provode svaki dan.“
Ta kadrovska potkapacitiranost najalarmantnija je u Graničnoj policiji BiH, kojoj nedostaje 1.323 policijska službenika – polovica od potrebnog broja, dok 280 zaposlenih ove godine stječe pravo na penziju.
Uz redovan prijem novih službenika, gotovo isti broj odlazi u mirovinu. Od 2025. do 2027. godine, po osnovu ostvarivanja prava na mirovinu, radni odnos će prestati za više od 600 policijskih službenika. Prijedlogom je predviđeno da će se izmijenjene odredbe primjenjivati u smislu kadrovske strukture, maksimalno do 80 % za policijske djelatnike od čina policajac do čina viši inspektor, i do 20 % za kategorije policijskih djelatnika s činovima samostalnog i glavnog inspektora. Nije jasno na koji način i na osnovu kojih pokazatelja ovakva odredba može biti primijenjena, a da se istovremeno ne diskriminiraju pojedini policijski djelatnici.
Dakle, napredak za rukovodioce, nemogućnost istog za nižerangirane, favoriziranje, dodatna politizacija, kao i pokušaj poboljšanja učinka rada rješavanjem kadrovskog deficita produženjem radnog vijeka penzionerima, čine izmjene neprihvatljivim za sindikate, koji traže sistemsko rješenje.
Ovakav prijedlog zakona daje previše slobode da se odlučuje ko od zaposlenih može produžiti svoj radni odnos unutar policijskog organa i ostavlja mogućnost nejednakog tretmana policijskih djelatnika i favoriziranja pojedinaca, što nikako nije u skladu s načelima zakonitosti, odgovornosti, pravičnosti, pravne sigurnosti i institucionalne održivosti na koje se predlagač poziva u svom prijedlogu. Rizik politizacije dijelova policijskog sistema samim tim postaje daleko veći.
“Problem je u tome što se remeti čitava hijerarhija i supordinacija jer bi, zapravo, glavni rukovodioci policijskih institucija na nivou BiH produžili mandat za tri do četiri godine. S druge strane, nije isto kada produžite policajcu koji radi 400 kilometara na jednom graničnom prijelazu da radi do 59. godine za istu, mizerna plaću, a rukovodiocu koji zarađuje nekoliko hiljada i sjedi u kancelariji, dodaje Sandi Dizdarević, stručnjak za sigurnost.
Dakle, hitno je potrebno, a bez podrške Delegacije EU u BiH. Umjesto dugoročnog rješenja manjka kadra, politika nudi ad-hoc rješenje koje će, tvrde stručnjaci, produbiti političku kontrolu policijskog vrha, što uključuje i kontrolu nad istragama, kadrovima i trenutkom donošenja pravde. Primjeri slučajeva Darka Ćuluma i Zorana Galića najbolje pokazuju koliko je taj utjecaj velik i zašto državne policijske agencije nisu samo sigurnosne institucije, nego i alat političke moći, javlja FTV.
Preuzeto sa: crna-hronika.info
