Iz Ministarstva unutrašnjih poslova Kantona Sarajevo objasnili su javnosti kako se postaje policijski službenik u KS.
Proces zapošljavanja policijskih službenika u Kantonu Sarajevo vrši se po veoma jasnim i prilično strogim uslovima, polaže se pod šiframa, a svaki dio postupka se snima i arhivira čime je obezbijeđena maksimalna transparentnost cijelog procesa. Na ovaj način postiže se da u policiju ulazi novi kadar koji je stručan, fizički spreman i dovoljno motiviran za ovaj posao.
Kandidati prvo polažu testove općeg znanja koji uključuju širok spektar pitanja iz oblasti: Ustav BiH, Ustav FBiH, Ustav KS, Zakon o organizaciji organa uprave, Zakon o upravnom postupku, Zakon o ličnom imenu, Zakon o ličnoj karti, Zakon o unutrašnjim poslovima, Zakon o policijskim službenicima, Zakon o javnom redu i miru, Zakon o osnovama bezbjednosti saobraćaja na putevima u BiH, Krivični zakon FBiH, Zakon o nabavljanju, nošenju i držanju oružja i municije u KS, itd.
MUP Kantona Sarajevo na početku svake godine na svojoj web stranici objavljuje listu od 1000 pitanja koje kandidati mogu preuzeti i spremiti. Ispiti se polažu elektronskim putem, a kandidati pri dolasku na ispit općeg znanja dobijaju šifre i održi im se prezentacija o načinu rada aplikacije i polaganja ispita. Tek nakon toga, iz sistema se, elektronskim putem, povlači 50 pitanja koje stručna komisija ovjerava, a potom kandidati polažu. Da bi položili ispit, moraju tačno odgovoriti na najmanje 30 pitanja, odnosno 70% ispita.
Poslije toga slijedi test fizičke sposobnosti.
MUP Kantona Sarajevo – Uprava policije raspisali su u septembru prošle godine konkurs za prijem još 220 policijskih službenika. Na konkurs se prijavilo skoro 750 kandidata, od čega je test općeg znanja položilo 346 čime su stekli pravo da polažu test fizičke sposobnosti.
Uz saglasnost Uprave policije MUP-a Kantona Sarajevo i stručne komisije, prisustvovali smo polaganju ovih testova od strane jedne grupe kandidata. Fizička sposobnost se utvrđuje na osnovu rezultata u sljedećim disciplinama: BEEP test, sklekovi, trbušnjaci i skok u dalj iz mjesta.
Na Beep testu minimum bodova za prolaz koje trebaju postići muškarci je 10-1 i oni se dobijaju za pretrčane 94 dužine, uz brzinu 13 km/h, u vremenskom intervalu 09:30.
Za žene su nešto lakši uslovi, tako da se minimum bodova osvaja za nivo 8-1, za pretrčane 72 dužine, uz brzinu 12 km/h, u vremenskom intervalu 07:27.
Nakon ovih testova muškarci moraju uraditi minimalno 20 sklekova, 20 trbušnjaka, a minimalan skok u dalj iz mjesta treba iznositi 2 metra. Minimalni uslovi za žene su 15 sklekova, 15 trbušnjaka i skok u dalj iz mjesta od 1,5 metara.
Test fizičke sposobnosti provode stručna lica, u ovom slučaju profesori sa Fakulteta sporta i tjelesnog odgoja, u pomoć stručnih lica iz Sektora za policijsku podršku i nadzor Komisije za izbor.
Svaki kandidat ima svoj karton u koji se unose rezultati svakog pojedinačnog testa, a po završetku se kandidat potpisuje na karton sa postignutim rezultatima, snima se, i taj materijal se arhivira.
Prema posljednjim rezultatima, broj kandidata koji su položili fizičke testove na pomenutom konkursu iznosi 134 i kroz dalju konkursnu proceduru oni će biti upućeni na ljekarske preglede, potom prolaze sigurnosne provjere i u konačnici obuku na Policijskoj akademiji.
Ministar unutrašnjih poslova KS Admir Katica ističe da je ovakav način zapošljavanja policijskih službenika uspostavljen 2020.godine kada su Vlada i Skupština KS usvojile novi Zakon o policijskim službenicima KS koji je procedure učinio javnim, transparentnim i otvorenim, a prijem u policiju omogućio samo najboljim i najspremnijim kandidatima. „Jednake šanse za sve – bila je parola kojom smo se vodili kada smo odlučili da promijenimo zakon. Cilj je bio obračunati se sa koruptivnim radnjama i dati šansu mladim ljudima da uđu u policiju bez intervencija i veza, samo na osnovu svog znanja i stručnosti. I, zato su jedna od prvih mjera koje smo uveli nove, transparentne procedure prijema,“ pojašnjava Ministar Katica.
„Postigli smo da u policiju ulaze djevojke i momci koji su elokventni, obrazovani, imaju stručno znanje za posao kojim će se baviti i fizički su potpuno spremni. Sve ostalo uče na akademiji, a kasnije i od svojih starijih kolega kada dođu u službu. Zato sam danas ponosan na našu policiju,“ ističe ministar.
Pojašnjava da je ovo bio jedan dugotrajan proces čiji rezultati tek sada postaju vidljivi. „Do ovog momenta smo zaposlili 619 novih policajaca, s tim da ih je jedan dio njih još na obuci. Na osnovu rezultata posljednjeg konkursa, računamo da će broj novih policajaca biti više od 750. Planiramo raspisati još jedan konkurs ove godine, ali će njemu prethoditi još jedna izmjena Zakona o policijskim službenicima KS kojim ćemo prvo omogućiti brže napredovanje policajaca u službi,“ pojasnio je ministar Katica.
Transparency International Bosne i Hercegovine je 2024.godine na predstavljanju Studije sistema nacionalnog integriteta (NIS): Jačanje otpornosti na korupciju dao preporuku agencijama za sprovođenje zakona u dijelu koji se odnosi na transparentnost, te kao primjer koji treba slijediti naveo MUP Kantona Sarajevo.
Preuzeto sa: crna-hronika.info
