Pilav nakon sastanka s uposlenicima: “KCUS se može voditi samo kroz otvoren razgovor, povjerenje i uvažavanje”
Generalni direktor Kliničkog centra Univerziteta u Sarajevu (KCUS) Alen Pilav poručio je kako je prošle sedmice sazvao sastanak s uposlenicima jer vjeruje da se ova ustanova može voditi isključivo kroz otvoren razgovor, povjerenje i međusobno uvažavanje.
Kako je naveo, sastanak je bio otvoren za sve zainteresirane, a cilj je bio da se kolege iskreno upoznaju sa stanjem u KCUS-u – “bez uljepšavanja i bez skrivanja problema”, te da se zajedno razgovara o onome što je zatečeno, šta je urađeno do sada, na čemu se trenutno radi i šta slijedi u narednom periodu.
“Vrata mog kabineta su uvijek otvorena za razgovor i saradnju”, poručio je Pilav.
Fokus na intenzivnu njegu: “Srce Kliničkog centra”
Posebnu pažnju, kako je istakao, posvetio je stanju intenzivne njege Klinike za anesteziju i reanimaciju, koju je opisao kao srce kliničkog centra i prostor koji godinama nije bio adekvatno održavan.
Naglasio je da je uređenje intenzivne njege jedan od prioriteta nove uprave, jer se radi o prostoru “u kojem se spašavaju životi”, te da zdravstveni radnici moraju imati sigurnije i dostojnije uslove za rad.
“S razlogom se kaže da se kvalitet bolnice mjeri kvalitetom njene intenzivne njege”, naveo je.
Elektronska evidencija radnog vremena: “Ne zbog nepovjerenja, nego pravednosti”
Pilav se osvrnuo i na uvođenje elektronske evidencije radnog vremena, navodeći da su kartice uvedene radi pravednosti i zaštite savjesnih radnika, a ne zbog nepovjerenja.
Prema njegovim riječima, sistem omogućava da svaki sat rada, uključujući i prekovremeni, bude tačno evidentiran i pošteno plaćen.
Dodao je da racionalizacija poslovanja nije pokušaj stvaranja privida ušteda, već mjera za dugoročnu održivost sistema, uz naglasak da se obaveze prema dobavljačima i prekovremeni sati moraju plaćati u zakonom propisanim rokovima.
“Nedostaje radna snaga, ali uposlenici nose sistem”
U svom obraćanju, direktor KCUS-a je priznao da postoji ozbiljan nedostatak radne snage, te da se trenutno premošćuje zahvaljujući izuzetnom angažmanu uposlenika.
Istakao je da mnogi radnici žrtvuju dio slobodnog vremena kako bi pacijenti dobili pravovremenu i kvalitetnu uslugu, te da se taj trud “vidi, cijeni i mora biti priznat”.
Ogroman sistem u brojkama: stotine hiljada pregleda i milioni analiza
Pilav je podsjetio da KCUS godišnje realizuje više od 525.000 ambulantnih pregleda, hospitalizira preko 45.000 pacijenata, obavi oko 19.000 operacija, te uradi gotovo 5,3 miliona laboratorijskih analiza.
“Iza svih tih brojki stoje ljudi koji svakodnevno nose ovaj sistem”, naglasio je.
Dodao je da je, iako je cijeli radni vijek dio zdravstvenog sistema, tek preuzimanjem dužnosti generalnog direktora u potpunosti sagledao složenost KCUS-a.
Nevidljivi poslovi bez kojih nema bolnice
Direktor KCUS-a je istakao i obim svakodnevnih poslova unutar kompleksa koji se prostire na više od 170.000 m² zemljišta, navodeći da radnice održavaju oko 126.000 m² površine zgrada, uz višekratne dezinfekcije i bez prekida rada bolnice.
Taj posao uporedio je sa održavanjem čistoće na 17,5 fudbalskih terena – svaki dan, bez izuzetka.
Posebno je naveo i rad kuhinje koja godišnje pripremi i posluži 1.347.479 obroka, dok vešeraj opere, osuši, ispegla i dobrim dijelom sterilizira gotovo 650 tona veša, što je približno “30 teških šlepera”.
“KCUS nisu zgrade i oprema – KCUS su ljudi”
Na kraju poruke, Pilav je naglasio da KCUS jeste veliki sistem, ali da njegova najveća snaga nisu objekti i oprema, već ljudi.
“Svako od njih je stručnjak u svojoj oblasti i važno mi je da se čuje svačiji glas, kako bismo zajedno gradili KCUS kao mjesto na koje možemo biti ponosni”, poručio je generalni direktor KCUS-a Alen Pilav.
Preuzeto sa: crna-hronika.info
