Dobitnica priznanja „Inspirativna poduzetnica 2025.“ u izboru Women in Adria, Alisa Salković, već gotovo trideset godina gradi karijeru u jednoj od najprepoznatljivijih i najstabilnijih kompanija u oblasti neprekidnog napajanja u Bosni i Hercegovini, Sicon SAS d.o.o. Njena profesionalna biografija i stil rukovođenja kompanijom pokazuju dosljednost, znanje i integritet, što su prepoznali i struka i šira javnost.
U razgovoru za Women in Adria, Salković govori o značaju nagrade, trenutnom poslovanju Sicon SAS-a, te izazovima i planovima koji određuju narednu fazu razvoja kompanije.
Inspiracija kao obaveza, ne samo priznanje
Salković kaže da je nominacija zatekla, ali i iskreno obradovala, posebno zato što dolazi u kategoriji „Inspirativna poduzetnica“. Po njenim riječima, biti prepoznat kao uzor nije samo lijep kompliment, nego i odgovornost.
„Za mene, biti inspiracija drugima jedno je od najljepših priznanja, jer to znači da ljudi ne samo da vas primjećuju, već da od vas uče, ugledaju se na vaše postupke i u njima pronalaze motivaciju i snagu“, poručila je.
Ističe da inspirisati druge znači potaknuti ih da izvuku najbolje iz sebe, ali i biti svjestan da svaki profesionalni potez nosi poruku. Upravo taj osjećaj odgovornosti dodatno je motiviše da posao radi još posvećenije.
Sicon SAS: tri decenije povjerenja i saradnje van granica BiH
Sicon SAS je, kao jedna od vodećih firmi u području UPS sistema, dizel agregata, baterijskih rješenja i senzorske opreme, godinama gradio reputaciju pouzdanog partnera u BiH i regiji. Tokom dugogodišnjeg rada kompanija je razvila i snažne međunarodne veze, posebno s partnerima iz Italije, Francuske, Turske, Španije i Rumunije.
Salković naglašava da je ključ njihove pozicije na tržištu povjerenje klijenata i sigurnost koju im kompanija obezbjeđuje.
„Naši kupci znaju da mogu mirno spavati, jer su sigurni da će njihovi procesi biti zaštićeni od prekida. Ta sigurnost i povjerenje temelj su našeg poslovanja“, rekla je.
Uz osnovnu djelatnost, Sicon sve više usmjerava ulaganja u razvoj baterijskih rješenja i senzorske opreme, gdje vidi najveći prostor za rast.
Vođenje firme u BiH: administracija, nelojalna konkurencija i kadrovi
Govoreći o poslovnom ambijentu, Salković otvoreno navodi da vođenje kompanije u BiH često znači borbu s preprekama koje ne bi smjele biti pravilo. Kao jedan od najvećih problema izdvaja odnos države prema realnom sektoru.
„Država se ponaša kao najlošiji poslovni partner, svoja prava poznaje, ali je odgovornost na niskom nivou“, istakla je.
Administrativna opterećenja, kašnjenja, nedostatak sistemske podrške i neusklađenosti propisa stvaraju dodatne barijere. Istovremeno, nelojalna konkurencija ruši tržišne standarde kroz ponude koje, kako navodi, u praksi često nisu ni održive ni realne.
Posebno je naglasila i izazov radne snage u vremenu kada su stručnost, stabilnost i lojalnost sve rjeđi. Zbog toga poslodavci moraju kontinuirano ulagati u tim i uslove rada.
„Ljudi su najvažniji resurs. Samo zadovoljni i motivisani radnici mogu graditi uspješnu firmu“, kaže Salković.
Kao specifičnost domaćeg tržišta navodi i činjenicu da se dio građana i firmi oslanja na relativno stabilnu elektrodistribuciju, pa ulaganje u sigurnosne sisteme često odgađaju. Ipak, primjećuje da se svijest mijenja, naročito kod mlađih generacija i u kontekstu novih zakonskih rješenja.
Planovi: jačanje portfolija i regionalno pozicioniranje
U narednom periodu, fokus kompanije ostaje na širenju portfolija, snažnijem razvoju baterijskih i senzorskih rješenja, te dodatnom učvršćivanju pozicije na regionalnom tržištu. Plan je i produbljivanje saradnje s međunarodnim partnerima, uz veće prisustvo u segmentima održive i sigurne energije.
„Naš cilj je da Sicon SAS ostane sinonim za pouzdanost, inovaciju i kvalitet, kompanija kojoj se vjeruje i koja klijentima donosi sigurnost i miran san“, poručila je.
Poseban akcenat stavlja na ulaganje u zaposlene, uz ambiciju da Sicon postane jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Bosni i Hercegovini.
Kompanija iza sebe ima i snažnu referentnu listu, u kojoj su, između ostalih, Centralna banka, međunarodni aerodromi, OHR, vodeće banke, zdravstvene ustanove, industrijski kompleksi, građevinski sektor, te sve veći broj infrastrukturnih projekata poput autocesta.
Salković naglašava da je njihova prednost u tome što ne prodaju samo opremu, već kompletna rješenja koja donose stabilnost i sigurnost. Upravo povjerenje klijenata, posebno na najosjetljivijim i najzahtjevnijim projektima, vidi kao najveći kapital kompanije.
Na kraju, priznanje „Inspirativna poduzetnica 2025.“ za Alisu Salković nije samo potvrda poslovnog uspjeha, nego i potvrda načina na koji gradi kompaniju i odnose u poslovnom svijetu, kroz profesionalizam, integritet i jasnu brigu o ljudima, vrijednosti koje su, kako poručuje, temelj dugogodišnje stabilnosti Sicon SAS-a.
